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新型劳务合作伙伴---生产劳务外包

2020-07-24 17:26:08 555

 深圳是改革开放的窗口,是中国制造的摇篮,在这里汇聚了五湖四海的人们,耸立起最早的现代化工厂。这些年,工人的工资待遇得到了飞跃性提升,生活水平得以巨大改善。先看一看1992年至2015年深圳最低工资标准【注1】:

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其趋势图如下:

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    工人最低工资标准从1992年最低245元/月涨到2015年2030元/月,23年间涨幅达到728.57%,这对于广大工人是一种福音。但对于制造型企业来说劳动力成本的上升造成其利润逐年缩水。各种工业产品销量上升的同时,价格逐年下降,家用电器类产品、近年兴起的快速消费电子产品(如平板电脑、手机等)甚至以30%/年左右的速度降价,企业的生存空间变得越来越狭窄。外企在中国大陆地区的投资工厂陆续外迁,很多加工型企业因此倒闭。2015年2月,微软计划春节前关停诺基亚东莞工厂,该工厂近期正加快速将生产设备运往越南工厂。此外还有松下、日本大金、夏普、TDK计划进一步推进制造基地回迁日本本土。优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐、三星等世界知名企业也纷纷在东南亚和印度开设新厂,加快了撤离中国的步伐。2014年12月5日,知名手机零部件代工厂苏州联建科技宣布倒闭,随后联建的兄弟公司,位于东莞的万事达公司和联胜公司相继倒闭,三家公司累计员工人数近万人。【注2】
    企业人力资源部门主要精力都放在员工招聘、员工管理等繁琐工作上,无暇顾及管理人员建设、公司体制优化等深层次工作。企业不能集中调动更多的财力、物力及管理资源去完成更高层次的产品升级与开发、品牌拓展、技术改进、绩效管理、管理平台建设等。
随着当今市场的多样性、产品短周期性,制造工厂往往面对的是“过山车式”的季节订单量。近十年来企业人事纷纷采用劳务派遣这块万能胶去弥补订单变化产生用工量骤增骤减的缺口。
    2013年7月出台劳动法新规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,限制了劳务派遣用工用工期限、占总员工数的比例,大大束缚了企业用工行为。2014年3月1日深圳施行人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》,劳动部门对企业派遣用工在逐步进行专项检查工作【注3】。

    为了控制劳动成本、解决用工,一种新的用工方式---生产劳务外包(或叫生产线外包)【注4】将得到空前的发展。生产劳务外包是指整条(或多条)生产线(或整个车间)的劳务外包,由专业的人力资源管理公司为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。

    生产劳务外包与劳务派遣相比,它不受劳动法新规的约束,并能完成日常化现场管理工作、员工后勤管理等方面。为企业节省大量的人力和管理资源,从而专注于附加值更高的业务。生产劳务外包与OEM相比,企业对产品、客户的可控性强,不用担心自己在培养竞争对手。企业仍然掌握着制造环节的关键要素---原材料与生产设备的筛选、生产技术与品质体系的管控。

    综上所述,生产劳务外包将成为制造业新形势下劳务用工的生力军,近几年将在全国制造业广泛流行起来。

原创:尹宏(项目总监)

注:

1、《1992-2014年深圳最低工资标准变化》的初始数据来自 “深圳本地宝”

http://sz.bendibao.com/szsi/2008227/si62700.htm;

2、《中国制造业的挑战》

http://news.163.com/15/0222/09/AJ24EDFK00014SEH.html

3、深圳市劳务派遣专项执法检查

http://sztqb.sznews.com/html/2014-02/25/content_2786638.htm ;

4、生产劳务外包详细说明

http://www.baike.com/wiki/生产线外包&prd=so_1_doc。